Como as empresas de São Paulo estão usando vídeos de onboarding para reduzir custos de RH em até 40%
- ÁDAMUS BASSO
- 18 de nov.
- 4 min de leitura
Introdução: o custo invisível da integração nas empresas paulistas
São Paulo concentra o maior número de contratações do Brasil e, consequentemente, a maior rotatividade do país especialmente em setores como tecnologia, indústria, varejo e serviços corporativos.O resultado disso é um gasto crescente das empresas com onboarding, treinamento inicial e alinhamento cultural de novos colaboradores.
Mas uma mudança discreta, porém poderosa, começou a acontecer nos últimos 3 anos:
Empresas paulistas estão migrando para vídeos de onboarding como ferramenta central de integração.
E essa simples mudança tem reduzido entre 25% e 40% dos custos de RH, além de melhorar o desempenho e a retenção de talentos.
Por que o onboarding tradicional é caro e ineficiente
Antes de entender o impacto do vídeo, precisamos entender o problema.
1. Tempo dos líderes e gestores
Cada onboarding envolve líderes sendo deslocados para explicar:
cultura
processos internos
normas de segurança
operação
ferramentas
integração comportamental
Isso consome horas de profissionais caros.
2. Inconsistência das informações
Cada gestor explica “do seu jeito”, gerando:
desalinhamento
confusão
perda de produtividade nas primeiras semanas
3. Rotatividade alta = onboarding repetitivo
Empresas que contratam muito acabam “reiniciando” o onboarding o ano inteiro.
4. Custo de treinamentos presenciais
Salas, deslocamentos, instrutores, paradas operacionais — tudo soma.
Por que os vídeos de onboarding funcionam tão bem em São Paulo
1. Escalabilidade imediata
Um único vídeo bem-produzido pode ser assistido por milhares de novos colaboradores, em diferentes unidades ou filiais.
2. Comunicação padronizada
O colaborador recebe a mesma mensagem, com a mesma clareza, profissionalismo e qualidade.
3. Aceleração da curva de aprendizado
Os vídeos permitem:
visualização clara de processos
demonstração prática
uso de motion graphics e exemplos reais
Isso reduz dúvidas e erros operacionais.
4. Custos drasticamente menores
Um programa de onboarding tradicional pode custar dezenas de milhares de reais ao mês em hora de gestor. Um vídeo reduz isso a praticamente R$ 0 por uso após a produção inicial.
Quais setores paulistas mais estão adotando vídeos de onboarding
1. Tecnologia (Vila Olímpia, Faria Lima, Pinheiros)
Startups e big techs precisam integrar rapidamente dezenas de colaboradores.
2. Indústria (Zona Leste, ABC Paulista)
Vídeos ajudam a treinar:
operadores
técnicos
equipes de chão de fábrica
normas de segurança (NRs)
3. Logística e transporte (Guarulhos, Osasco, Cajamar)
Treinamentos recorrentes de motoristas, conferentes e operadores de empilhadeira.
4. Varejo e franquias (capital e interior)
Lojas com grande fluxo de novos funcionários usam vídeos para padronizar atendimento.
5. Saúde e laboratórios
Protocolos e fluxos internos exigem comunicação clara e padronizada.
Quais tipos de vídeos de onboarding geram maior impacto
✔️ Boas-vindas institucional
Apresenta a história da empresa, valores e cultura.
✔️ Tour guiado e apresentação dos setores
Ajuda o colaborador a entender a estrutura física e funcional.
✔️ Vídeos de processos específicos
Mostram exatamente como executar as tarefas diárias.
✔️ Treinamento de segurança e normas internas
Essencial para áreas industriais e operacionais.
✔️ Integração com líderes e diretores
Aproxima o colaborador mesmo em empresas muito grandes.
✔️ Vídeos de compliance e governança
Fundamental para bancos, fintechs, tecnologia e indústria.
Impacto real: como os vídeos reduzem custos de RH em até 40%
Com base em dados de empresas que adotaram vídeos de onboarding, os principais pontos de redução são:
1. Menos horas de gestores envolvidas
Economia direta na folha.
2. Menos necessidade de treinamentos presenciais
Salas, deslocamento, instrutores — tudo cai.
3. Aumento da retenção nos primeiros 90 dias
Menos desligamentos = menos novos onboards.
4. Redução de erros operacionais
Menos retrabalho e acidentes.
5. Uso contínuo e reutilizável
O vídeo segue funcionando por meses ou anos sem custo adicional.
Por que as empresas de São Paulo precisam de uma abordagem audiovisual profissional
O público paulistano — principalmente empresas — tem exigência elevada em relação à qualidade.
Vídeos de onboarding mal feitos geram:
má impressão
ruído nos processos
falta de engajamento
queda no aprendizado
Por isso é essencial ter uma produtora de vídeos em São Paulo especializada em vídeos corporativos, capaz de unir:
storytelling profissional
motion graphics
captação de alta qualidade
clareza didática
linguagem institucional
regionalidade e compreensão do mercado paulistano
Como a Miragem Content estrutura um projeto de onboarding em vídeo
1. Diagnóstico com RH e líderes
Entendimento profundo dos processos.
2. Roteiro corporativo estratégico
Clareza, didática e alinhamento com valores da empresa.
3. Captação em setores reais
Demonstração prática do dia a dia da organização.
4. Motion graphics para reforço visual
Fluxos, etapas e orientações importantes.
5. Entrega em capítulos
Permite uso modular no onboarding.
6. Versões atualizáveis
Facilita adaptações futuras sem refazer tudo.
Conclusão: o onboarding em vídeo deixou de ser tendência — agora é padrão em SP
Empresas paulistas que adotam vídeos bem estruturados estão reduzindo custos, melhorando a integração e fortalecendo a cultura.
É uma decisão inteligente, moderna e alinhada às práticas das grandes corporações.
Se a sua empresa está em São Paulo e quer implementar um onboarding realmente eficiente, a Miragem Content pode ajudar.
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